Analizamos las debilidades de cada talento humano y lo ayudamos a elevar

Objetivo: Identificar áreas de mejora y necesidades en cada una de las personas y con de acuerdo a los resultados, realizamos un plan de capacitación con enfoque en las necesitados propias por cargo y objetivos deseasdos.

Evaluación por Observación: Organiza sesiones simuladas entrevistas donde los empleados deben realizar una reunión virtual. Observa aspectos como la familiaridad con la interfaz, la fluidez en la comunicación y el uso de herramientas disponibles.

Identificación de Debilidades Comunes: Analiza las respuestas de las encuestas, entrevistas y las observaciones para identificar patrones de dificultades y áreas de mejora. Ejemplos pueden ser la falta de familiaridad con ciertas funciones y lógica para aplicar las formulas en excel.